烟厂个人工作心得体会

烟厂个人工作心得体会（通用3篇）

烟厂个人工作心得体会 篇1

　　今年以来，在省*工业公司的正确领导和总厂党委的高度重视下，总厂纪委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和xx大、xx届四中全会精神为指导，按照中纪委四次全会、国家局、全省烟草工业系统纪检监察工作会议和市纪委七次全会工作部署，紧紧围绕企业“三定四创”发展思路，坚决贯彻国家局确定的“抓住源头，重点突破，规范自我，整体推进”的工作方针，认真履行职责，加强组织协调，以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线，狠抓领导干部廉洁自律，深化廉政制度建设，创新反腐倡廉教育形式，标本兼治，综合治理，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显成效，为企业生产经营健康发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。现将一年来工作情况总结如下：

　　一、积极创新教育形式，党风廉政教育工作取得新成效

　　今年，总厂纪委以加强和改进企业党的作风建设，坚定党员领导干部理想信念，提高党员领导干部廉政意识、责任意识、大局意识，加强企业廉政文化建设为指导思想，积极创新教育形式，党风廉政教育工作取得了新的成效。 一是积极组织，周密安排，制定“两个条例”学习教育实施方案，将“两个条例”的学习与xx大精神、党章和党内各项制度的学习结合起来，与学习中纪委三次全会、市纪委七次全会和省中烟工业公司纪检监察工作会议精神结合起来，与企业党课教育结合起来，采取认真研读“两个条例”教育读本、观看辅导报告、组织知识竞赛、答卷测试等多种形式，确保广大党员干部对“两个条例”熟记熟知，运用自如。经统计，共计350 余人学习“两个条例”教育读本，50x人次观看辅导报告，11中层以上领导干部进行了试卷测试，优秀率达9，收集心得体会12x篇。通过一系列学习活动的开展，广大党员，特别是领导干部进一步增强了监督和接受监督的意识，增强了党的纪律观念，牢记“两个务必”，始终保持共产党员的先进性，积极实践“三个代表”[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]重要思想，严格执行四大纪律八项要求，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，时时处处做到自重、自省、自警、自励，党风廉政教育工作取得了新的成效。

　　二是组织开展“廉政勤政，向先进看齐!”教育活动，积极营造企业干事创业、廉政勤政的良好风气，引导广大干部职工积极参与企业党风廉政建设。活动得到全厂各基层党组织的积极响应，共收到廉政警言90条，征集廉政稿件13篇，在《黄金叶信息》开办了廉政勤政专栏，对以中层以上领导干部廉政勤政警言和企业廉政勤政先进典型、先进事迹进行宣传，树立了企业廉政勤政典型，带动一批人，影响一批人，营造企业宣传先进、学习先进、廉政勤政新风尚。

　　三是举办“黄金叶·大河风情”书画、摄影、诗词创作展，共收集各类书画、摄影、诗词作品50件，在升达艺术馆展出4天，充分展现了企业积极实践“三个代表”重要思想，体现了企业先进文化内涵，反映了广大干部职工在企业改革发展进程中艰苦奋斗，开拓创新，敬业爱岗，勇于奉献，勤政廉政的精神风貌。

　　二、严格落实各项规定，领导干部廉洁自律工作进一步加强

　　加强领导干部廉洁自律工作，是保证领导干部在新形势下认真自查自纠，预防和抵制各种诱惑和腐蚀的重要措施，是党风廉政建设的重要内容。全年，总厂纪委严格执行各项廉洁自律规定，进一步加强领导干部廉洁自律工作。

　　一是深入贯彻执行中纪委三次全会对国有企业领导干部廉洁自律提出的“三个不得”的要求，认真执行领导干部配偶、子女从业有关规定，对1x县(处)领导干部配偶、子女及子女配偶从业情况进行了登记。

　　二是加大“节日病”治理力度，在元旦、春节期间认真落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证的规定，狠刹用公款大吃大喝的歪风,全年共计1x次上交各类礼品、礼金、有价证券x元。

　　三是严格执行廉政信息收集反馈制度，定期收集基层廉政动态，及时了解各级领导干部廉政勤政优政情况。全年，共收集廉政信息和建议10x条，其中有价值的21条。纪检监察室对廉政信息分类整理后，反馈到相关部门，并督促整改。

　　四是严格执行廉政谈话制度，对群众反映较多的领导干部及时进行诫勉谈话，发现问题，及时整改。全年共进行廉政谈话x次。

　　五是按照国家烟草专卖局关于清理在关联企业参股入股问题的通知要求，及省工业公司对我厂职工在黄金叶印务有限公司参股入股问题的有关答复，对原任和现任班子成员(含调研员、助理调研员)在黄金叶印务有限公司参股入股的进行清理，班子成员参股入股资金全部退出，共计清退资金45.x元(肆拾伍万肆仟元)。

　　六是建立总厂领导干部廉政档案。根据上级要求，分别给1x厂级领导，10中层领导干部建立了廉政档案，记录每位领导干部在廉政方面的情况，作为领导干部业绩考核的重要依据。

　　七是结合企业实际先后研究制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《考核办法》、《廉政谈话制度》、《首问责任制》、《党风廉政建设责任追究制》等度，修订了《礼品登记、上交制度》和《党风廉政信息员管理规定》等制度，进一步从制度上规范领导干部从政行为。

　　通过严格落实各项廉洁自律规定，扎紧思想道德和法律纪律的篱笆，提高各级领导干部廉洁自律和拒腐防变的能力，领导干部廉洁自律工作进一步加强。

　　三、增加全员责任意识，党风廉政建设责任制工作逐步推进

　　年初，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设责任制工作体制要求，总厂纪委认真分析企业党风廉政建设和反腐败工作面临的形势和问题，进一步明确工作目标和重点，结合职代会精神和党委工作要求，研究制定了《20xx年党风廉政建设工作意见》和《党风廉政建设责任制目标》。本着“谁主管、谁负责”的原则，对班子成员在党风廉政建设方面的责任进行了分解细化，制定下发了《20xx年度党风廉政建设责任目标》，建立起责任分明的责任主体，把各项总体任务分级分项细化量化到班子，分解到成员，落实到部门，具体到个人，使党风廉政建设责任制目标任务与业务工作融为一体，真正做到了履行责任有目标、检查考核有标准、追究责任有依据，实现了党风廉政建设责任制工作的两个转变，即：从纪检监察“唱独角戏”向“群防群治”的转变，从“忙一阵，抓一阵”向建章规范化转变。按照年初制定的工作目标和计划，总厂纪委分别组织对基层党组织落实党风廉政建设责任制工作进行了季度考核、半年自查工作和年终检查，进一步强化了各基层党组织对党风廉政建设责任制的执行力度。

　　四、充分履行监察职能，源头治理工作逐步深入

　　加强对权力的监督制约，是保证各级干部把权力用在为基层职工服务之中，用在为郑烟崛起努力工作上的有效形式。全年，总厂纪委紧紧围绕对权力的制约和监督这一核心，多层次、多角度的参与企业各项改革工作，充分履行监察职能，积极开展各项源头治理工作，努力构建严密有效的监督体系，不断推进我厂党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展。

　　一是积极推进招标制度。总厂纪委认真总结去年推行招标制度的经验，查摆监督漏洞，重新修订了《招标工作暂行规定》;为增强招标工作的科学性、透明度，在人力资源部的协助下，组建总厂专业人才库，严格招标评委组建工作，并研究制定了《郑州卷烟总厂招标评委管理办法(试行)》，进一步规范评委的评标行为，确保了招标工作公开、公平、公正。一年来共计监督实施招标项目58 件次，涉及技改重点工程、高层住宅、信息中心设备维护等多项工作，涉及资金2.898 亿元，节约资金1.158亿元;先后派人1x次奔赴北京、上海、新疆、山东、江苏、浙江、陕西、河南等x省、1x城市，参与重点技术改造工程锅炉选购、小型机维护、工装订制等项目的招标考察工作，为最终确立中标单位提供科学真实的依据;根据厂部指示，对20xx年度未经招标安排实施的小型工程项目进行调查，查找问题，分析原因，并向厂部提出了具体处理意见和建议;积极协调处理了重点技术改造空调招标遗留问题，化解了投标单位与我厂的矛盾，维护了企业形象。

　　二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。纪检监察室作为监督部门，全力配合有关职能部门，先后参与了中层领导干部的考察工作。

　　三是按照厂部工作部署，积极参与每季度部门责任考核工作。

　　四是围绕中心，积极参与，履行职责。配合产品开发与改造工作，对卷烟叶组配方选定等工作实行严密监督，确保产品开发与改造工作公开、公正、公平的进行。

　　五是严格制度，服务企业中心工作。围绕新世纪黄金叶和五星嘴黄金叶装潢质量问题展开全面调查，深入分析原因，分清责任，查摆我厂质量管理中存在的漏洞，为下步加强质量管理，做好质量文章提供可靠依据。

　　六是加强规范经营管理，监督销毁出口霉烟9、新世纪黄金叶插卡7631套，完成了20xx年度我厂打假活动的统计和奖励工作。目前，正在积极调查销售公司新疆和江西业务欠款问题，力争通过调查，查摆销售工作中存在的问题，进一步提高销售人员规范意识，促进销售工作。

　　五、加强信访管理，为案件查办工作打下坚实基础

　　全年，总厂纪委通过多种途径，引入中纪委案件管理软件，大大提高了对信访件的统计分析能力，切实加强了信访管理工作。经统计，全年共计收到各类信访件1x次，目前已核实并了结x次，正在核实x次。在对各类信访件的调查核实中，总厂纪委克服畏难情绪，排除干扰和阻力，坚决杜绝压案不报、有案不查、久拖不决现象的发生，坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、手续完备”，为案件查办工作打下了坚实的基础。

　　六、正视问题，迎难而上，博瑞尔遗留问题取得重大突破

　　我厂对外合资企业河南博瑞尔制版有限公司由于双方出资不规范、外方股东代表涉嫌违法犯罪等多种原因，自96年成立以来，双方诉争不断，合资公司长达6年不能开工生产，企业负债累累，为此我厂将面临巨额损失。

　　20xx年5月以来，按照党委厂部的工作部署，纪委正视问题，迎难而上，全面介入合资公司遗留问题的解决。首先，经过艰苦卓绝的谈判，就双方在股份、出资等问题上产生的重大分歧，本着先盘活设备，开工生产的原则，合资双方达成协议，组建了合资公司新一届经营管理班子。其次，积极配合合资公司新一届经营管理班子克服困难，大胆设想，小心求证，想尽各种办法，成功盘活了合资公司商检价值认定的800x万元的生产设备，取得了初步的生产经营效果。其三，在合资公司盘活设备的同时，通过深入的了解和分析，发现合资公司外方在引进设备过程中存在重大犯罪嫌疑。通过对大量证据材料的收集整理，并进行科学细致地案情分析，形成各类文字材料、报告、请示等20xx万字，在请示省烟草工业公司领导及党委厂部后，于20xx年5月向省人民检察院进行了依法举报，力争通过司法途径全面解决合资公司遗留问题，尽力挽回我厂巨额经济损失，维护企业利益。在省人民检察院受理案件后，纪委全力配合，先后三次配合省人民检察院到国家最高人民检察院做专题请示和汇报，两次到国家商检局咨询，同时，协调海关，配合省人民检察院分赴山西、香港等地进行调查取证。

　　纪委克服人员少、工作繁重的客观困难，坚持正常工作与博瑞尔案件两不误，及案件查办与博瑞尔公司生产经营两不误的原则，全力配合和协调省、市检察机关做好博瑞尔制版有限公司的案件查办工作，并积极做好博瑞尔公司生产经营的指导工作和有关诉讼的处理解决工作。全年围绕博瑞尔遗留问题，纪委主要做了以下几项工作：

　　一是主动向前，积极协助司法机关对外方股东代表张建华涉嫌虚假出资、抽逃出资、信用证诈骗、合同诈骗等犯罪进行调查分析，共计形成文字材料和证据8份，1万字。3月7日，市人民检察院对外方股东代表张建华进行刑事拘留，随后对在合资公司进口设备商检价值鉴定过程中严重失职渎职的省商品检验检疫局有关涉案人员予以批准逮捕，使得博瑞尔案件有了重大突破和转机。

　　二是经过多次协商，省商品检验检疫局报经国家商品检验检疫局批准，正在积极组建专家组，重新对合资公司进口设备进行商检价值鉴定，为下步公司合资各方股份重新界定，最大限度挽回企业损失奠定了基础。

　　三是针对市中级人民法院强制执行合资公司外方股份抵偿中国台湾商人白其本债务纠纷一案，多次向市中级人民法院说明情况、提供资料，进行协调，先后使市中级人民法院对合资公司外方股东35x元股权的拍卖宣告失败。迫使市法院暂缓执行美方股权，从而避免了合资公司和我厂利益受损。

　　四是根据案情需要，积极协调对合资公司及合资公司外方股东代表关联公司的有关帐册、凭证进行财务审计，进一步查找案件线索，为扩大挽回损失，追逃外方犯罪资金提供证据支持。

　　五是向法院提起申诉，采取法律手段处理解决合资公司环保工程款4x元执行一案。经过申诉听证程序，管城区人民法院中止执行，发回原案，重新组成合议庭进行审理。同时，纪委积极采取措施，调查取证，向法院提供有力的事实和证据，为案件的依法公正审理打下了基础。该案现已结案，为企业挽回资金2x余元。

　　六是积极做好博瑞尔制版有限公司资料整理、归档、保存工作，对公司现有设备、厂房等进行拍照、摄像记录，为下步企业参与诉讼，挽回经济损失提供翔实的资料。

　　七是积极协助博瑞尔公司筹备20xx年总结会议，对公司20xx年工作进行总结，研究部署20xx年工作。截止日前，公司已生产版辊214，销售额达10x元 。

　　在上级领导机关的正确领导下，和党委厂部的高度关注下，全年，总厂纪委从企业实际出发，围绕企业改革、发展、稳定工作，确定工作主题、工作方向、工作重点，不断加强企业党风廉政建设，点面结合，形成合力，引导领导人员正确行使党和人民赋予的权力，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，推进反腐倡廉工作的健康发展，但我们也清醒地认识到，我们的工作与党委厂部的要求相比还存在一定的差距。主要表现在，一是反腐倡廉“大宣教”格局还未完全确立，自律与他律、教育与管理的结合还不够紧密。二是领导干部廉洁自律工作抓的还不够深，不够细，企业内部还未建立有效的监督体系。三是由于纪委工作人员少等原因，信访件核实和案件查办工作还不够及时。四是信息员队伍建设和廉政信息的收集反馈工作还需进一步加强。对于全年工作中存在的不足，我们将高度重视，不断改进工作方式方法，坚决加以克服。

烟厂个人工作心得体会 篇2

　　厂坐落在古九州之一的古城，始建于1948年5月，其前身为华东野战军随军卷烟社。半个世纪以来，在党和行业上级领导下，经过几代人的艰苦努力，现已发展成为拥有职工2500多名，年生产能力50万箱，固定资产6.2亿元的国有大型卷烟企业，先进的技术装备、科学的治理、高素质的职工队伍使卷烟厂走上了一条质量结构效益型发展道路。产品畅销全国十几个省、市、自治区，跻身于全国500家大型工业企业之列。连续完成37.5万箱以上的年产销量，在全国众多的卷烟企业中，规模列第29位，经济效益列18位，主要生产八喜、东方、时代等系列牌号卷烟。

　　尤其是自97年4月以来，卷烟厂在严重的市场竞争中，面对困难，从企业实际出发，紧扣发展主题，认真学习实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，全面贯彻落实“”重要思想，始终坚持以马克思主义的立场、观点和方法，不断加强和改进思想政治工作的方法、手段和机制，突出科技兴厂，企业核心竞争力得到不断增强，经济效益每年一个新台阶，在激烈的市场竞争中实现了超常规、跨越式发展。企业先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“中国质量万里行全国先进单位”、“全国质量效益型先进企业”、“x省文明单位”、“x省思想政治工作最佳企业”等荣誉称号，党委书记、厂长也先后荣获“全国质量治理小组活动卓越领导者”、“x省劳动模范”、“x省国防教育先进个人”、“x省最佳企业思想政治工作者”等荣誉称号。

　　在五十五年的发展历程中，卷烟厂总结出了许多宝贵的经验，这其中很重要的一条就是重视安全工作。厂党委书记、厂长蔚严春结合我厂的安全工作提出了“安全是天”的观点，他认为没有安全，离开了安全工作的保障，所有的工作都将成为空谈。人人重视安全、处处讲安全、事事要安全已成为全厂上下的共识。

　　卷烟厂在长期安全工作的探索中，找到了一条可持续发展的道路，那就是企业安全文化建设。近年来卷烟厂并称“安全是天、安全是效益的保证”的安全理念，形成了一套具有青烟特色的企业安全文化，在企业的一切方面、一切生产经营活动中，形成了一个强大的安全文化氛围，它包括了物质文化的建设、制度文化的建设、员工心态安全文化的建设、员工行为规范安全文化的建设。一系列的安全文化建设为职工长期的安全与健康，我厂生产的长期稳定和发展提供了思想保障。

　　年《安全生产法》的出台与实施，是我国安全生产法制建设的一个里程碑，它对于建设有中国特色的安全生产法律体系，使安全生产工作走上法制化轨道，具有十分重大的意义。卷烟厂以此为契机，积极做好普法工作，进一步加强企业安全文化建设，加大宣传力度，广造声势，为今后安全工作能更好地开展打下了坚实的基础。卷烟厂将《安全生产法》的宣贯工作作为安全工作重要任务来抓，在厂报《星光》上全文刊登，厂长蔚严春还专门撰写了社评，号召广大职工认真学习贯彻《安全生产法》;并将《安全生产法》列入职工政治业务学习内容，利用每周二政治学习的机会，在广大干部职工中掀起学习热潮。除此以外，利用黑板报宣传栏等多种形式进行宣传，达到了很好的效果。去年11月底还开展了全厂职工《安全生产法》答卷活动，试卷分普通职工和治理人员两种，针对工作性质的不同，内容有所区别。同时，还在全厂开展了“责任重于泰山”大型演讲活动和在厂报上开展了相同主题的有奖征文活动，进一步增强了企业的安全文化氛围。通过这些活动使广大职工深深体会到《安全生产法》的重要意义，这是关系到自己切身利益的大事，增强了安全意识，更好地保障了安全生产的顺利进行。

烟厂个人工作心得体会 篇3

　　为了提升合烟制丝车间员工职业素养，打造优秀制丝团队，向兄弟企业学习先进经验也为进一步提高车间的生产制造能力做铺垫，由制丝车间党支部书记张玉兵带队，车间基层管理人员、一线维修、工艺、操作人员共11人组成的学习考察团，于3月22日至24日，奔赴安徽中烟卷烟厂制丝车间进行为时3天的学习交流。这次学习交流时间虽短，但学习的内容却很有深度，学习形式也打破常规，所有人员按照各自岗位不同分配至阜烟制丝一线深入班组跟班学习，重点学习阜烟的生产工艺、现场管理及队伍建设等方面的内容。通过参观现场、听介绍、座谈会、跟班组实习等活动，使我们看到了自身的不足、学到了先进的经验、可以说获益颇多，现将本次学习培训的感悟总结如下：

　　一是扎实的现场管理基础：22日下午我们首先参观了阜烟的制丝生产现场，一进入现场大家无一不发出赞叹声，整个生产现场秩序井然，产品及安全标识清晰齐全，设备无跑冒滴漏，地面及楼梯扶手等我们所到之处，卫生清洁，无浮灰，所有工具均按规定摆放在定置线内，车间的两块大宣传板整齐的摆放在展示区内，工人们正有条不紊的进行着生产工作。整个制丝现场的环境温湿度也控制得非常好，基本上保持在23℃左右，给人一种十分舒适的感觉。随后我们又参观了中控室、维修室及工艺检验室，也是同样的整洁、宽敞、明亮，让人的心情也不禁变得愉悦起来。据制丝车间的王朝飞主任介绍，阜烟历来重视现场管理，车间也专门制定了现场管理规定，积极推行"对标"工作、"7S"管理，并且通过讲解教育和监督检查双管齐下的方式一定确保现场管理的执行力度。在随后的座谈会上大家也纷纷表示要向卷烟厂学习，要从自身做起严格要求自己促使我们制丝的现场管理工作更上一台阶。

　　二是先进的生产工艺理念：阜烟的制丝线是20xx年正式投产使用的，设备方面采用的是国产制造，可以说不用和国内先进企业相比就是在省内五家兄弟企业中也没有任何优势。但是阜烟人对生产过程和工艺质量的控制却有着自己独特的理念和优势，整个制丝线推行的就是"大中控"的理念，所有生产控制的权限均由中控室控制，对于中控的操作要求三勤一慢，即"腿、眼、嘴"勤而"手"慢，勤去现场查看、勤观察生产过程、勤于沟通，而动手操作则要三思而后行。生产现场的操作人员负责下位机的参数核查、生产前的设备点检、生产过程的监督检查、生产结束后的保养等工作，制丝中控与生产各岗位的沟通、协调、指挥和过程控制高效有序。同时工艺检验、设备维修人员在生产过程中也高度关注生产做好产品质量、工艺参数的检测和设备运行状况检查的工作。每班次生产结束后中控人员就生产异常现象和过程波动同操作人员及时沟通进行分析查找原因，同时积极联系工艺、维修人员第一时间解决问题，确保生产控制和烟丝质量的高水平。

　　三是细节成就管理的高水平：早就听说阜烟拥有一条高水平的制丝线，无论是产品制造、工艺创新、设备维修、队伍建设方面都是十分色，并且在这些方面都取得了各项表彰荣誉。通过这次的学习考察，我们终于明白所有这些成绩的取得离不开车间高水平的管理。无论是在安全、工艺、设备等诸多方面车间领导都高度重视，安排相关人员建立健全相关规章制度，做实做细各项管理工作，并且在各方面都建立一支高度负责、拥有高技能水平的人才队伍，关注细节努力推进车间各项工作的圆满完成。阜烟在各方面都提到了全员管理的理念，在安全管理方面车间定期对员工进行培训学习从思想上提高大家的认识，要求车间所有人员上岗前必须按要求穿戴安全防护用品，严格按照设备操作规程安全操作，同时安排专人进行车间内部的检查，确保制度的执行到位，同时车间也建立各项应急预案演练在发生失火、爆炸等突发情况时的紧急自救措施;在工艺管理方面要求全员关注生产关注质量，车间历来重视对工艺知识的培训，在日常的工作中要求工艺人员严格按照工艺标准对生产进行监督检查，对车间全体员工都鼓励及时发现问题敢于提出想法乐于解决问题，逐步推进车间的工艺水平再上新台阶;设备方面，他们一直推行预防性维修，同时严格按照设备保养规范维修和操作人员紧密配合一丝不苟完成设备保养工作，并且针对设备的日常保养也制定了详细的保养工作规程，随着设备运行时间的变长预防性维修的成果也更加显现，在日常的工作中几乎没有因为设备的故障而影响生产现象的发生。同样也建立了设备方面的应急预案进行演练，如遇停电等突发情况时怎样保证设备及人员的安全。纵观阜烟在各方面的管理总结起来都最大特点就是一个"细"字，重细节是阜烟管理高水平的首要基础，正是细节决定了成功。首先是对问题观察的细，关注各种细节;其次是思考的细，考虑问题的方方面面，缜密的思考使得计划或工作的安排针对性强;再次是标准的细，车间制定各项规章制度和工作标准，均分类清晰、目的明确;最后是工作的细，各项工作都做实做细，不折不扣地完成。在日后的工作中，我们也要向兄弟企业学习切实转变工作作风，按照严细实、精细化的要求，把自身工作横向到边，纵向到底，做得更实更细一些，通过自己的努力为车间的和企业的发展尽职尽责。

　　为期三天的培训，时间虽然短暂，收获的却是丰硕的果实，除了以上的三个方面，阜烟人在节能降耗、班组建设、人才培养、员工精神文明建设等诸多方面值的我们借鉴学习的东西太多太多，在此无法一一细说。这些先进的经验方法使我们开拓了视野，增长了见识，拓宽了工作思路，同时有利于结合自身的实际，改进和完善工作方式方法，相信我们此次学习考察的每个人都有自己独到的感悟，在日后还需要我们进一步消化吸收，更重要的是在消化吸收这些先进经验和方法之后怎样运用到自己以后的工作实践当中，今后的工作中，我们要多学习先进经验，在反思中调整自己，努力查找自身工作的不足，不断改进自己的工作方法，振奋精神、明确目标，围绕企业和车间的工作的中心做出自己最大的贡献!