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《把信送给加西亚》读后感精彩10篇

时间:2023-11-14 16:06:50 | 来源:作文库

认真品味一部名著后,你有什么总结呢?需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。你想知道读后感怎么写吗?壶知道为朋友们整理了10篇《《把信送给加西亚》读后感》,希望能够满足亲的需求。

《把信送给加西亚》读后感 篇一

通过这本书让我更好体会到白己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神,在陶冶思想情操的同时,更重要的落实在行动止,在以后的工作中,以罗文精神为榜样,直面工作过程中的一切难题,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,尽最大努力回报社会并实现个人的人生价值。

一是要培养爱岗敬业精神,敢作敢为、思诚实干、绝对服从、拼搏进取、士动创新,高效执的素质。在工作一—定要有担当意识,不能有畏难情绪,面对上级交办的任务不拖不推委遇到问题多想功法,法总此困难要多。同时要充满热情的工作,认真对待工作中每一个细节每件小事。虽然的餐饮部工作简单重复,但是只要是用心投入,甘于奉献,尽职尽责地做好每一件事情,用我们专业化、标准化服务好每一位客户,做出不平凡的成绩。

二是要加强执行力、主动创造性。罗文对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成送信任务,这是很值得肯定的工作执行力,但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说:主动就是没有人要求你、强迫你,自觉而目出色地做好自已的事情“不仅要对自己份内的工作尽职尽责,而目要更上层楼,做到更士动、更卓越”。所以,我们在今后的工作中,不仅要执行,更要高标准、严要求,主动创造性地开展工作。

三是要培养团结合作的团队精神。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中,还得益于在整个送信过程中,他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。而我们部门更需要每一位员工在不同岗位树立信心,尽心尽力,分担责任,同舟共济将酒店餐饮工作做到更好。酒店将会不断跨上新的、更好的台阶。

近期,阅读了《把信送给加西亚》一书。本书讲述的是,在美西战争爆发前夕,因为美国必须立即跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系,于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文,罗文接受任务后就立即出发,没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉,穿过一个危机四伏的国家,最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事,却经历百余年,至今风靡全球,原因就在干罗文身上体现了忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神,成为了一代代领导者的信念,也使得此书在世间流传了近百年,依然光芒四射。

做事必须具有忠诚敬业精神。这个英雄事迹,看似简单的送信过程,但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险,罗文正是在“山穷水复疑无路”时,一直抱着“柳暗花明又一村”的自信与坚持,最终顺利完成任务。在日常工作中,我们做事时可能会遇到各种困难,但是为了完成任务,即使困难重重,也不能轻言放弃,一定要忠诚敬业自己的目标与任务。

做事必须具有尽职尽责精神。在《把信送给加西亚》一书中,强调:"年轻人最重要的不只是学习书本上的知识,也不只是听他人的种种指导,而是一种最重要的尽职尽责精神,对安排的工作,要立即采取行动,全心全意地完成任务。”我们应该学习罗文的尽职尽责精袖,这是一种人生态度,是做好一切工作的基础。

做事必须具有主动服从精神。书中用的最质朴的语言,最简单的故事,告诉我们:通往前进胜利的道路上布满荆棘,我们要对自己要有信心,要勇于自我加压,积极主动完成工作任务,才能实现最终的目标与理想。

把信送给加西亚读后感 篇二

《把信送给加西亚》与其说是一本小说集,不如说是故事集,因为它是用真实美国近代真实事例所整合的。

1898年,美西战争一触即发,一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信,神话般的旅程由此开始。罗文临危受命,马上开始行动,穿过丛林,跨过大海,在敌人炮口下逃生,在黑夜叛徒中存活,经历了史诗级的阻挠下,终于将信呈给了加西亚,并成功在经历了挫折后把情报带给美国。然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传说冒险,更有“主动、忠诚、敬业”的精神被传颂――也正是本书的主旨所在。

然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理,更是用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动、忠诚、敬业”的员工的方法――只作为一个“送信者”,使命必达、不忘初心,用执行力改变人和团队的命运。

此书教诲我如何成为一个好的员工,使我更加敬业,受益匪浅,我相信我将会终身受用,使我的人生更加精彩!

《把信送给加西亚》读后感 篇三

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。

这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息"。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚",只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

把信送给加西亚读后感 篇四

世界上有许多的书短到令人吃惊的程度,而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》,就是这样一本书。

是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人,那些积极主动、坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”?因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短暂的……面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?

当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

把信送给加西亚读后感 篇五

这是我看到过的最小的书了,然而读完之后我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。它的情节非常简单:该书的故事发生于1898年,而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄,就是安德鲁罗文,美国陆军的一位年轻的中尉,一个送信人。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导,几经冒险,或者用他自己谦虚幽默的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法逃了出来,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥着关键性作用的人。

平实的语言,质朴的文笔,没有漂亮的修饰,没有离奇的故事情节,阿尔伯特。哈伯德先生只用了短短时间,便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?“因为这本书太可怕了,它把一切都说了。”美国总统乔治?布什如是说。果真如此吗?我带着疑惑,看了一遍又一遍,只觉得在这些质朴无华的叙述中,蕴藏着深刻的真理——关于人最基本品质的真理,它是社会进步的动力源泉。它,就是诚信、敬业。

当书中的主人公罗文先生接过信后,他并没有什么豪言壮语,也没有发问和抱怨,甚至没有丝毫的犹豫,便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定,作为一名军人,罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉,那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统,对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令,便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命,交给了这个叫做罗文的普通人。面对太多的不可预测的危险,面对重重的艰难险阻,孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口,让自己远离危险。然而,事实证明,历史的车轮之所以始终向前飞旋,正义之所以最终能够战胜非正义,就是因为在每一个关键的时刻,人类品格的光辉,总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文,便是其中的一个!他的诚信,他的忠于职守,孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标,同时又充满了智慧的素质。有了这种素质,平凡的罗文便可以在他的战争中,做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质,平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命,而变得不平凡呢?

从书中,我们也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主动性,忠诚度与责任感外,还必须要专注地盯住此事,锁定目标,认识这就是命令,必须完成,还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识,工作经验,素质能力之后,你才能更好,更快,更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人,不知道加西亚将军具体在哪,长什么样,又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险,但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中,却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想,如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大,对领导的决定似是而非,没有敬业精神,他就不会积极主动去把信送给加西亚。 要想在工作中成就一番事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后,自身素质提高了,也就有了勤勉敬业精神,不论领导干部还是一般职员,在环境变化时,尤其是条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态,积极适应环境,把自己的命运与组织的命运看成是同一体,将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候,当我们发现,英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候,我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神,就会使工作从盲目中走出来,梳理好工作,制定优质工作计划,并能按照计划逐步实施,并能在工作中不断总结,改正工作效率不高,屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法,在改进的基础上,探索新出的新工作机制,使我们工作不断前进。

在当今社会,我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平,在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。他们以玩世不恭的姿态对待自己的职责,偷尖耍滑。一旦别人在自己的工作中挑出错误,他们不仅不承认自己的不完美,还千方百计地为自己的缺点找借口,并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,对能偷懒沾沾自喜,消极怠工,没有集体荣誉感,没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。我们要以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务,更重要的是他具备一种宽广的胸怀,他能以人民的安危为使命,以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些,他才一定能把信送给加西亚。同样,对于我们的单位,也要有很强的责任感和荣誉感,以单位的成败为压力,为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时,你才能成为一个主动积极,有责任心,有敬业精神,对领导忠诚的优秀人员。

读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。穿越历史烟云,历经风雨洗礼,我们伟大的祖国迎来了建国60周年这个喜庆的日子。60年来我们的祖国、我们的党带领全国人民用自己勤劳和智慧的双手,使祖国的面貌发生了日新月异的变化。中华民族虽历经风雨沧桑,但总能克服困难,不断前进。她的历史、她的文明从来就没有中断过,从孔子的“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也”,到孟子的“养浩然之气”,再到荀子的“志意修则骄富贵,道义重则轻王公”。从范仲淹的“居庙堂之高,则忧其民;处江湖之远,则忧其君”,到东林书院的“风声雨声读书声,声声入耳;家事国事天下事,事事关心”,再到顾炎武的“天下兴亡匹夫有责”,这些都是令我们骄傲的炎黄子孙在用他们伟大的精神去传承和弘扬。在当前社会,我们不仅向我们的祖辈们学习,还要用罗文中尉不折不扣完成任务的决心去传承、弘扬我们伟大的民族精神。

把信送给加西亚读后感 篇六

早前就有接受过此类的培训,关于执行,关于结果,只是看了这样一本书才更加懂得了在执行中,作为一个员工,一个真正的执行者应该具备的精神。

早前的培训告诉我,做任何事情都一定要有一个结果,而这样的一个结果,在提升企业业绩的同时,也为自己的人生增值。在帮同事进行文字输入转换成电子档时,多少也看到了一些同事们对于罗文精神的理解,甚而也觉得罗文其实真的很值得我们去推崇,因为他是一个“把信送给加西亚”的人。看过书本的前言,也总以为罗文真有传说中那样神奇,可以自己一个人单枪匹马,历经艰难险阻,突破重重危机把信送给加西亚。仔细看完罗文自己描述的整个送信历程之后才发现,罗文其实也只是一个普通的执行者而已,而这个普通的执行者身上却拥有不普通“罗文精神”,忠诚、责任、不屈不饶等。其实作为一个领导人,或是作为一个结果的判定者,基本都不会太在意执行者在执行任务的过程中经历了多少困难或是遭遇了多少不幸,在意的只是执行人是否百分百完成了自己所想要的结果。每一个故事的阅读者都不难想象,如果罗文没有像他自己自述的那样勇敢,那样坚定地去一心只想着要“把信送给加西亚”,那么我们就不可能知道何为罗文精神,也更不可能去接受到这样的培训。可能很多人都在感叹,罗文具备如此多的难能可贵的品质,可以如此完美的完成任务,改变整个战争的局势,可是有时我们要感叹应该是为什么从一开始情报局局长就毫不犹豫地推荐了罗文,为什么总统也真的就这样相信罗文可以完成如此艰巨的任务。首先,我们不得不承认,罗文先生确实具备有非常高尚的职业情操,百分百服从以及百分百忠于自己国家,他聪明,勇敢,富于团队合作精神,同时又是一个十分注重细节的优秀军人,最最重要的一点就在于,领导信任他,而他自身也具备有让人信任让人引以为傲的能力,他做到了速度第一。

当接到命令那一刻,他就那般坚定,那般确信自己一定要完成这个光荣的任务。我想大家推崇的精神里边,最最重要的一点大概就在于他的速度第一,坚决服从的执行力吧。是的,当面对上司似乎“莫名其妙”的要求,面对上司下达的似乎“非常难做”的指令时,我们很多很多时候就是想到的这个问题按照常理很难解决,算了不要去做了,浪费精力。于是,我们就常常放弃了这样的提升自己的机会,也就慢慢的失去更多接受新事物的机会。其实,当我们在接受指令时,只听到结果跟要求,也只想结果跟要求,然后回到自己的工作岗位去思考去创造的时候我们会不难发现,其实所谓的无法克服的难题,有时只是一道纱纸而已,因为任何一个领导人下达指令的时候已经想好了一些解决方法了,没有问题是解决不了的,在乎的只是执行者敢不敢去面对,敢不敢去放手处理问题。记得有这样一个故事,一个一直业绩不错的企业突然遭遇了财务周转上的难题,可能会面临裁员或是被收购等问题,董事会召集所有中高层领导人就关于如何帮助企业脱离困境问题开了两天的会议,会议最后做出一项决定:为了让公司脱离困境,我们全体人员必须联合起来一起来面对这一次的危机,现在请大家一起到八楼去跟董事长一起跳下来。听到这样的决策,很多人开始觉得犹豫了,我上有老下有小,现在让我从八楼跳下来,我们家的那些人要怎么活啊……众说纷纭,很多人都认为公司真的到了无可挽回的地步了,没有办法再重新兴起了。后来的结果可能有人猜到,没人让人们去跳楼,只是在这一关键时刻,董事长想要了解一下员工对于公司的忠诚度,信任度,以及公司的团队凝聚力。有人通过了这样的测试,留下来陪同公司一起度过难关,而有的人因为“上有老下有小”而离开了。

来到公司也有一个星期了,对于公司的一些体制都有了一些认识跟了解,看到张贴在墙上的文章,通告,嘉奖令,我不得不承认自己进入了一个充满竞争的企业,一个充满活力的企业,而看到墙上的执行分表,更是吓了一大跳,知道自己又将面临性格及能力的挑战。原本,我并不是一个细心的人,也并不喜欢受约束,当跟同学们说起自己在处理数据相关的工作的时候有人就开始怀疑我能否胜任,只是只有我自己知道,决定了就去做吧,不管怎样,先做了,才能知道自己做得有多好或是多么的不尽如人意,如果只是按照别人认为的自己去做自己的话,那么我可能就真的只是别人认为的自己,而不是真正的自己。没有做不到,只有想不到。要做就果断地去做,与其让事情拖着看不到结果,还不如一开始就做了,哪怕最初的结果不如人意,但至少提前做过之后,我们还有改过的机会。

《把信送给加西亚》读后感 篇七

忠诚是什么?就我自我理解就是:一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一,而衡量人品的第一要素就是忠诚。成事先成人,成人诚为先。为自我学习,不需要别人督促,自我主宰自我,自我监督自我,自我对自我负责,自我想办法完成自我的任务。一切都是自我的,怎好去问别人该如何做,怎好让别人替自我做,怎好找借口不给自我做。

为自我学习,就不会偷懒,不会抱怨,不会消极,不会怀疑,不会马马虎虎,不会推诿塞责,不会投机取巧,因为你要生存,你做的一切都是为了生存,一切恶习都会成为你生存的障碍,你不会放纵恶习而断掉自我的生路。

为自我工作,忠诚是为自我,敬业是为自我,服从是为自我,信用依然是为自我。

把信送给加西亚读后感 篇八

最近有幸拜读了阿尔伯特沙伯德的《把信送给加西亚》,书的名字实在是太普通,但书中罗文跨越一切艰险在战火中将信送给加西亚将军的那一刻,我不禁泪目。对于上级下发的任务,他不问难度如何,他不问是否能完成,他只是勇敢的去做并尽力完成。与其说这是一种敬业精神,不如说这是一种敬畏心,这种心境在这本书传播的过程中不断传染给全世界的人们。

美国总统麦金莱对陆军中尉罗文委以重任,给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信,以便双方展开合作。罗文接过信之后,并没有问:“他在什么地方?他长什么样子?怎样才能找到他?”,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,克服艰难险阻,把信送给了加西亚将军,成为了美西战争中的英雄。那成为把信送给加西亚的人,需要从哪些方面努力呢?

把信送给加西亚需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信,就知道这份责任重千斤,前方的路漫漫,危机四伏,困难重重,而他要做的是必须保证完成任务,是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去!”罗文不讲条件,“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛,已经无法容纳任何犹豫和疑问”,毫无条件地服从就是他的首要职责。作为公司的员工,我们的首要职责是什么?就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实,有令必行,有禁必止。

把信送给加西亚需要高度的执行力和热爱工作的态度。我们在公司工作也是这样,主管给我们下发的任务,我们第一时间想到的不应该是思考自己是否能完成,而是能否去落实执行。“只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”

把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的成长取自于一定的条件,不仅仅是任务本身,也不仅仅是罗文,更需要一个精干的团队;当然,还有他的敌人。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键点。这启示我们在工作中要对上级领导不言而信,对上级交办的事项闻令而行、真抓实干,又要爱护、团结和帮助同事,取得他们的充分信任,恪尽职守地完成好任务。

把一生都浪费在“不值得做的事”上,本身就是一件最不值得做的事。所以,你的选择应该是:在你自己认定的这份工作上,努力的去做,并且把它做的更优秀,更出彩!希望我们都能够保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,成为新时代的“罗文”!我想,这才是《把信送给加西亚》最想告诉我们的,希望我们都能够踏踏实实,满怀敬畏之心,让自己的人生方向更明确,在前行的路上拥有一种坚定、沉稳的心境。

《把信送给加西亚》读后感 篇九

《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍,在质朴无华的字里行间,蕴藏了关于人的最基本品质的,深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思,主人公罗文敬业忠诚的品质,全心全意完成任务的精神,震撼着我的心灵。

文章讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉,当接到麦金莱总统的任务给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时,他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看似不可能的任务。我从中获得不少启发。

一、坚定信念

无论做什么,都必须有一个信念。有句话说,天救自救者。信念,也是能够成功完成一件事,重要的条件之一,选定信念,做起事情的时候,才可以在遇到挫折的时候,不断激励自己以前行,才可以在遇到困难的时候,不断鼓舞自己以动力,才可以在遇到失意的时候,不断安慰自己以振作。

二、重视自己的价值

人生的价值、人生的意义,很多人都在寻找,很多人都在有意识的去探寻,很多人在无意识间默默的做着,描绘自己的人生。在商人眼里,人生的价值、人生的意义在于人与人之间的关系。生活在这个社会,我们只有处理好自己在这个社会的位置,了解这个社会的某些基本关系,我们才能更为适应这个社会,换句话,与其说适应社会,倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。

三、爱岗敬业

有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时,我们就会在工作中少一些计较,多一份奉献;少一些抱怨,多一份责任;少一些懒惰,多一份上进。有了这种境界,我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足,努力的态度,把工作做的尽善尽美,从而赢得他人的尊重。

四、有强烈的责任心才能有完美的执行力

微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说:“人能够不伟大,但不能够没有职责心。”比尔盖茨说这句话,是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度职责感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,按质、按量地完成计划或任务。所以微软十分重视对员工职责感的培养,职责感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法,成就了微软一流的执行力,打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今各个行业竞争日益激烈,市场风起云涌,未来的竞争是人力资源的竞争,是职责心的竞争,每一位员工的职责心都是企业核心竞争力,同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完美的执行力。

五、忠诚是企业之魂

古人说“人无忠信,不可立于世”,又说“不信不立,不诚不行”,可见自古以来它一直被人们视为美德。但是直到今天它依然年轻,依然被我们的社会所珍视。对一个企业而言,责任,维系和支撑着每一项工作,而忠诚,则提示着一个人的价值。员工的忠诚,演绎了企业之魂的源源流长,员工的忠诚,创造着企业发展的浩浩伟业。

我们知道,那些优秀的书籍给与我们的东西,不是单纯的知识,也不是瞬间即逝的刺激,而是生存的自信和做人必备的才能和勇气,也唤醒我们的心灵,使人对成功坚定信念。书籍并不是把外在的东西移交给我们,而是促使我们内在的东西喷涌而出。

《把信送给加西亚》读后感 篇十

近日来,按组织的要求及领导的推荐,认真阅读了《把信送给加西亚》一书, 读该书后,我感触颇深,现将本人阅读该书后的一点心得做些小小记载。

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风靡世界, 这主要是它倡导了忠诚、敬业,承诺、服从和进取的精神!

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出 色地完成了这次重要任务。

从书中可以看出,罗文的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质, 绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和 主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。 正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息"。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。

当今 社会,如果我们不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神, 就会严重的地制约着我们事业的进步和发展,就会缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心

通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:"只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获"。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到"罗文"的重要性,认识到工作的态度直接体现了工作的质量,要看一个人做事的效率,就要看他的工作精神和态度。

从书中,我们也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主动性,忠诚度与责任感外,还必须要专注地盯住此事,锁定目标,认识这就是命令,必须完成,还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识,工作经验,素质能力之后,你才能更好,更快,更准地去完成你所要想干的事。

读这本书使我认识到, 要想在工作中成就一番事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

我们要牢记这句话: "奖赏仅仅给那些有用的人"。不要停留在原地等着天上掉馅饼,一切成功都是努力的结果,让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事,不断完美自己。

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