求职者跳不过去的坎——学历门槛
日期:2019-01-12 浏览
去年9月,强子从老东家离职来到了现在的公司。入职之前HR吹得天花乱坠,可没成想今年一月已经干满三个月,却连一分钱工资都没发过。如今他储蓄也花光了,于是现在一边讨薪维权,一边到处投着简历找新工作。强子觉得,一直这么耗下去也不是办法。

中国最近经济形势不太好,当然也不例外,想找工作不太容易。好多公司都声称在招人,搞什么招聘,但其实他们并不缺人。而那些真的在招聘的好公司,无数人挤破头抢那一个职位,人家单位自然而然地也提高了自己的门槛——这么多本科生来应聘,为什么我还要招大专生呢?

强子就是统招大专毕业,学的是财务管理专业,2012年毕业,参加工作已经超过6年,一直就职于一些中小规模的公司。虽然强子也算工作经验丰富,但是在财务这一块儿,强子求职根本没什么竞争优势,投出去的简历就像泼出去的水,能收到回复的少之又少。

上周他接到了一份面试邀请,强子想,反正闲没事就去看看吧。整个初试过程很愉快的,强子对公司的环境、平台稳定性、薪资待遇,都比较满意。他向HR传递了好感,表示希望自己可以加入到公司,成为其中的一员。

但是复试的时候,他的希望再次破灭了。这时候面试他的人是公司的财务总监,研究生学历。虽然俩人就工作问题聊的还不错,但一听到强子的学历,总监马上拉下了脸,表示:很可惜,我们公司对财务人员的学历要求是本科,这是公司的硬性要求,感谢你过来参加面试。

强子听到这话瞬间心凉凉,快到手的工作没了。他开始后悔高中时候为什么当初不好好学习考个本科,但后悔有什么用?还是要继续找工作。

类似于强子这样的遭遇,我相信很多求职者都深有体会。虽然大家都在嘴上说“学历不代表能力,能力比学历重要”,但是到了具体执行的时候,多数HR还是会毫不客气地把不符合学历的求职者排除在外。尤其是对非本科毕业的人来说,这是一道迈不过的门槛,人们内心会忿忿不平,感觉受到了歧视,觉得自己的能力被低估了,然而又改变不了现实。

怎么办?如果我们真的遇到这种情况,靠什么去挽回到手的职位呢?聪明的做法是利用业余时间考学历,既然改变不了环境,何不改变自己,为何要坐以待毙。能力固然重要,可它毕竟看不见摸不着。如果没有学历这块敲门砖,如何让别人通过表面发现你内在的能力,给予你机遇。