HR,请不要欺负说“虽然我没有经验,但是我愿意学习”的应届生
日期:2019-01-12 浏览
在很多HR眼里,最怕应届生说自己“没有经验,但是愿意学习”,因为这几乎是一句废话,是个人都会讲的话,对于自己的招聘工作毫无益处。

但是我却不这么认为。

一无所有的应届生不说:“虽然我没有经验,但是我愿意学习”,难道还要说:“虽然我没有经验,但是我也愿意学习”吗?

我们HR必须要认清楚,这世界上绝大部分人都是平庸的。无论是什么样的学校什么样的班级,优秀者总是少数的。你不喜欢说自己没经验的应届生是因为他不够优秀。而作为一个招聘的HR,主要的任务是什么?你大概想也不想地就回答:“为公司招到优秀的人才呗!”这句话其实是不准确的,完整准确的说法应该是:为需要的岗位,招到合适的人才。

“优秀”与“合适”之间的差别可大了去了!所以一个足够专业的HR,并不应该以这个人的履历光鲜与否来单纯决定职务归属,而是应该考核求职者与这个职位的匹配度。比如说一个应届生,他一流本科毕业,年年成绩全系第一,发表数篇高质量论文,领导执行项目若干。这样的应届生,不用标榜什么愿意学习,简历里自然全是干货。然后他要求月薪五万,而你的预算三千……你能说这不是个优秀人才吗?当然优秀啊!可他显然并不符合你的招聘要求,所以这个人应该在第一时间就排除出你的候选列表。

是的,大部分人都是平庸的,同样的,大部分岗位也都是平凡的。一个平庸的人和一个平凡的岗位是匹配的,并且能够让企业稳定正常地运转。

这逻辑没什么问题吧?

然后我们再来分析这句话:“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”,大多数HR以为这是应届生在展示自己的学习能力,以“愿意学习”作为应聘筹码。但其实应届生说这句话,是在表达一种应聘姿态——一种主动展露弱点,向招聘方低头的姿态。

首先,他们很明白自己的缺点,所以直接抛出了“我没有经验”这个点,当然这个点招聘方也是心知肚明的。其次,他们也并没有什么光鲜的履历可以支撑能力诉求,绝大部分人都是很平庸的,绝大部分人的简历本来就很难找到什么闪光点。而后面的“但是我非常愿意学习”是重点,注意,这里是“愿意学习”,而不是“擅长学习”。擅长学习可以算是一个优点,而愿意学习只是一个态度。翻译一下这句话:工作是需要付工资的,而学习则是要交学费的,我愿意从最基层做起,我可以接受工资少点,但我很想得到这份工作。

这句话之所以在求职招聘中烂大街,就是因为大部分人都是这样的平凡求职者:他们的生活波澜不惊,他们的履历平平无奇,甚至根本一片空白,当然也就没有任何议价能力。“愿意学习”已经是他们能拿出来的最后的本钱,所以他们才会说着相似的话,尽量放低姿态,希望为平凡的自己求得一个谷底起步的机会。

所以HR们不要反感应届生们这样说,他们只是在表达自己的求职态度而已。作为招聘者,你要做的既不是找个最便宜的,也不是找个最牛逼的,而是从中选出一个最合适的。

世界上绝大部分人都是平庸的,而这绝大部分平庸的人,最后都会在某个平凡的岗位上慢慢成长起来,成为这个社会的支撑力量。他们的工作虽然可替代性大,但需求量也大。正是这极其大量的平凡人才构成了这个很平凡的世界。而我们所负责招聘的工作岗位,绝大部分也都是平凡的,根本不需要用到这个行业顶尖的人才。至于工作经验?相信我,大部分普通人在这个岗位上待几年都可以获得,所以不要瞧不起一张白纸的普通应届生。他们也许成长得慢一些,但总会成长起来的。